Herhangi bir günde sürüş, koşu bölgelerinizin sokaklarını kaplayan binaları göreceksiniz. Bu binaların bazıları tuğladan yapılmış veya en azından bir tuğla kaplaması var. Bu duvarın kısımlarını yıkarsak, bir kritik bileşeni (harç) tanımlayabiliriz. Tüm duvara organizasyonunuz olarak ve tuğlalara bireysel itfaiyeciler olarak bakın. Bu harcı hepsini bir arada tutar. Bir itfaiye ders kitabında harç tanımına bakarsak, "çoğu duvar yapısının doğal bir parçası olarak tanımlanır. Harçın birincil işlevi, bireysel duvar birimlerini sağlam bir kütleye bağlamaktır.."
Tuğla harçın bir duvarı bir araya getirdiği gibi, şirket memuru da itfaiye harçı olarak hizmet vererek organizasyonlarını bir araya getirmede kritik bir rol oynamaktadır. Hepimiz her düzeyde büyük liderliğe sahip olmak istiyoruz, ancak bir kuruluşun şirket düzeyinde en üstte büyük liderliği ve kırılgan liderliği varsa, çökme şansı daha yüksektir. Şirket memurlarının, itfaiyelerinin hayatta kalması ve uzun vadeli etkinliği için rollerinin ne kadar önemli olduğunu anlamalıdır. Herkesin aynı üniformalı çalışmaya gelmesi onları bir takım yapmaz; Onlar sadece iş arkadaşları. Gururlu bir ekip oluşturmak zaman, enerji, hayal kırıklığı ve tutku gerektirir. Bu makaledeki amacım, şirket memuru bir sanatçı ekibi oluştururken size yardımcı olacak birkaç fikir/kavram paylaşmaktır.
Güvenilirlik oluşturmak
Bir memurun sahip olması gereken ilk şeylerden biri güvenilirliktir. İtfaiyedeki insanların uzun anıları olduğunu öğrenmek kimsenin uzun sürmemelidir. Kaba bir deneme yılının altından sürünemeyen itfaiyecileri tanıyorum. Rolünüze hazırlanmak için yaptığınız şey, içine girdiğinizde güvenilirliğinizi artıracaktır.
Bir itfaiyeci olarak itfaiyenin öğrencisi misiniz? TV uzaktan kumandası var mı, ancak teçhizat değil mi? Bu trompetleri yakanıza yerleştirdiğinizde, tereddüt etmeden vaaz ettiğiniz şeyi uygulayabilir misiniz? Hazırlığın önemini fark edin. Artık sizinle ilgili olmadığını, mürettebatınızla ilgili olduğunu anlayın. Derslere, seminerlere ve diğer uygulamalı eğitime katılın. Liderlik kursları alın, ancak ellerinizi bazı hoselinler, zemin merdivenleri ve testereler üzerinde tutun; Sonuçta, onu aktarmaktan ve istasyonunuzda eğitmen olmaktan sorumlu olacaksınız. Kimsenin görmek istediği son şey bir gecede his. Türü biliyorsunuz, trompetleri yakalarında alıyorlar ve derhal fitness, eğitim, eğitim vb. Hakkında vaaz vermeye çalışıyorlar, tüm süre boyunca, terfi edilmeden önce, bunlardan hiçbirini bir öncelik haline getirmediler. İtfaiyeciler örneği belirleyen memurlar için çalışmak istiyor. Bu, yaptığınız her şeyin mutlak çekirdeğinde. Rol için uygun hazırlık, sağ ön koltukta oturmak için adım attığınızda sizi çok daha hazır hale getirecektir.
Özetle
Kapanışta size yürüyen, konuşan bir memur geliştirme programı olduğunuzu hatırlatmama izin verin. İnsanlar yaptığınız ve söylediğiniz her şeyi izliyor. Kuruluşunuzdaki gelgiti döndürme şirketi olarak bir fırsatınız var. Yemin ettiğiniz yemin için sadık olun ve itfaiyede olduğunuzda önceliklerinizi düz tutmayı unutmayın. İtfaiyeden uzaklaştığımızda her birimiz miras bırakmak istiyoruz. Yıllar sonra, gittiğinizde ve liderlik etme ayrıcalığına sahip olduğunuz insanlar hala burada, bir şirket memuru olarak sizin hakkında ne söyleyecekler? Lider olarak nasıl olduğunuz hakkında ne söyleyecekler? Sahip olduğunuz sertifikaları, tuttuğunuz dereceleri veya emekli olduğunuz rütbeyi hatırlamayabilirler. Bütün bunlar hala önemli olsa da, onlara öğrettikleriniz ve onları nasıl hissettirdiğiniz kadar önemli değiller. Hatırlayacakları şey bu. Örneğiniz, zaman geldiğinde kendi sorumluluğundaki kişilere rehberlik etmek için kullanacakları şeydir ve bu yüzden şirket memurunun rolü uzun vadeli sağlıklı çalışan bir organizasyon için çok önemlidir. Halkınıza dikkat edin. Nereden geldiğini hatırla. Bir şirket memuru olarak işinizi çok ciddiye alın. İnsanlar size güveniyor.
